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北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专业生产双金属堆焊耐磨钢板(堆焊耐磨板,堆焊板,复合耐磨板,耐磨复合板和堆焊钢板)企业,复合堆焊耐磨板的硬度、耐磨性能、平整度和卷板变形能力指标等各项指标属于一流。公司具有很强的耐磨复合板的生产和加工加工能力,可以按用户要求加工耐磨衬板、堆焊衬板、耐磨管道、耐磨弯头、耐磨三通、耐磨变径管等,耐磨风机叶轮和叶片、分离器导风叶片(导风板)、耐磨落煤管、耐磨落煤筒、耐磨料斗和导料槽、螺旋送料器、焦罐耐磨衬板、耐磨溜子等耐磨部件和耐磨衬板。
详细企业介绍
??????? 北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专门从事堆焊双金属耐磨复合钢板(堆焊耐磨板,堆焊耐磨钢板,堆焊板,耐磨复合钢板,耐磨复合板)、堆焊药芯焊丝材料研发、生产与销售的企业,于1996开始专业生产双金属复
  • 行业:金属材料
  • 地址:北京市丰台区丰台科学城星火路10号
  • 联系人:王先生
公告
国内最早专业生产碳化铬双金属耐磨钢板,堆焊复合钢板(SWDplate,简称SP) ,双面堆焊耐磨板,堆焊耐磨复合钢板。公司生产的双金属耐磨钢板,耐磨板,堆焊耐磨板,耐磨堆焊钢板的耐磨层合金含量高,耐磨钢板的平整度高和优异的卷板变形能力。双金属耐磨钢板可以方便地加工成耐磨衬板,料斗,落煤筒,落煤管和导风叶片,耐磨倒锥等耐磨部件。四创华电公司已经在芜湖高新产业开发区建厂专业生产双金属耐磨堆焊板和药芯焊丝,并成立芜湖四创新材料技术有限公司。 双金属耐磨板可以加工: 耐磨钢板、堆焊堆焊板、堆焊耐磨钢板、耐磨衬板、复合耐磨钢板、落煤筒、落煤管、落料管、导风叶片、导风板、耐磨料斗、导料槽、溜槽、耐磨衬板、磨煤机筒体衬板和各种耐磨叶片。 硬面堆焊药芯堆焊材料(SWD) 双金属耐磨部件加工
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柳州市妇幼保健院“科教研”齐头并进-广西新闻网

作者:shonly   发布于 2021-12-21  

作好临床工作的同时,年轻女性易患乳腺癌四大诱因_39健康网_女性,柳州市妇幼保健院鼓励医生积极申报科研项目,以科研促进医院发展。“十三五”期间,该院获得国家级、省部级及市厅级科研立项共344项,其中国家自然科学基金项目5项,省部级科研立项15项,资助金额共计1293.5万元;获省、市级科技计划奖励41项,专利授权1545项,其中发明专利44项。专利授权数量同比增长了近10倍。在省级以上学术期刊发表学术论文3184篇,其中SCI论文52篇,核心期刊论文415篇,同比增长了2倍多。

“十三五”以来,柳州市妇幼保健院紧紧围绕“科技强院、人才兴院”战略,深化改革,抢抓机遇,科学谋划,求真务实,从高速发展转向高质量发展,取得了可喜成效。

该院高龄孕产妇出生队列研究实验室获批自治区卫健委重点实验室;出生缺陷预防与控制实验室、儿童发育障碍疾病研究实验室、生殖医学实验室获批柳州市重点实验室。

成为博士后创新实践基地

“十三五”期间,该院获得区级及以上继续医学教育项目立项189项,培训来自全国各地学员共计24000余人次;派出374名医务人员到国内知名医疗机构进修学习;加强与国外高等院校、医疗机构交流合作,派出24名技术骨干出国短期培训学习。

抓科研重教学

专科建设快速发展

该院是广西第一家拥有第三代试管婴儿(PGT)技术资质的正式运行单位、全国首批妇科内分泌与妇科常见病培训基地、中国妇女盆地功能障碍项目培训中心、国家级手拉手妇科内镜及阴式手术培训班广西中心、全国妇幼保健中医药适宜技术(专病)培训基地,医学检验科通过ISO15189医学实验室质量认可评审。

2015年以前,柳州市妇幼保健院有5个专科1个专业列为柳州市临床重点专科,学专科建设处于较低水平。

在加强医院人才队伍建设方面,柳州市妇幼保健院始终将人才作为第一资源,实行“人才兴院”战略,大力引进和培育人才,特别是高端人才方面再发力,保障医院学科建设、高质量发展。

2018年,该院获得了广西重点研发计划项目、中央引导地方科技发展专项资金项目及柳州市科技攻关项目立项,资助金额分别为188万元、120万元、100万元,实现了百万元资助项目“零”的突破。2020年,6月13日起黑龙江普通高校招生公安、司法类院校开始体,该院获批成为第六批自治区博士后创新实践基地。

有重点有突破

给平台给待遇

目前,该院为国家更年期保健色专科建设单位;儿童康复科、乳腺保健科是中国妇幼保健中心第一批重点专科试点;妇科是自治区临床重点专科,儿科是自治区医疗卫生重点学科;医学遗传科、妇科、生殖医学科、儿童康复科、儿科、儿童保健科、新生儿科、产科等8个学科是自治区妇幼健康服务重点学科;妇科、产科、儿科、小儿外科、新生儿科、中医科和小儿心脏病专业是柳州市临床重点专科(专业)。该院还是第一批国家级分娩镇痛试点医院、国家儿童心血管专科联盟。

引进人才是第一步,引进后如何培育才是更核心的问题。该院创新推出了一系列的激励政策,通过聘用首席专家、制定“5551”人才梯队建设方案、职工攻读博士管理规定、借力“双百人才工程”、“引智工程”项目等,让引进人才有干事创业的平台,有较好的福利待遇,并给予足够的人文关怀。“十三五”期间,医院出资委培攻读博士12人,先后有4人获柳州市个十百人才,5人获广西医学高层次中青年学科骨干,2人获柳州市拔尖人才,3人获评为柳州市优秀青年科技人才。

广西新闻网-广西日报记者 梁 莹

优化人才队伍

医院职工总人数从2015年的1453人,增加到2020年的2323人,其中副高以上职称人数从118人增加到356人;医学博士人数从9人增加到21人,硕士研究生人数从169人增加到295人;卫生技术人员数由1297人增加到2083人,卫技人员占职工总数的比率达89.7%。

“十三五”期间,医院全面推行具有妇幼色的新型学专科建设方案,在为期6年的建设中,取得了多个国家级、自治区级、市级重点学(专)科和重点实验室的骄人成绩。

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